社員インタビュー

松木潤
松木潤

松木潤

マネージャー

スタッフの夢を現実化させる
それがマネージャーの目標

入社する前はどんなことをされていましたか?

飲食店などサービス業をしていました。

ストラッシュに入社したきっかけはなんですか?

スタッフの目標を一緒に叶えていけるというところにやりがいを感じて入社を決めました。

現在はどのような仕事をしていますか?

マネージャーとして、主に店舗管理や教育、他部署のサポートも行っています。

ストラッシュのスタッフはどのような方が多いですか?

ストラッシュのスタッフは経験者、未経験者関係なく、一人ひとり目標を持っています。「責任ある役職に就きたい」「教育に携わる仕事をしたい」「前職よりも給与を上げたい」など、自身の夢や目標に向かって日々奮闘して活躍しているスタッフがほとんどどです。

「やりたいけど大丈夫かな?」と迷っている方、安心してください。僕たちが全力でバックアップしていきますので、一緒に1つの夢を叶えていきましょう。

働いていて嬉しかった出来事を教えてください

新人の頃から見てきたスタッフが責任者になって店舗を構えたことです。未経験で店舗スタッフも年上の方ばかりでしたが、日々の努力と人望で入社半年で責任者に抜擢されました。この時は僕も涙しました。現在は20名以上在籍している大型店舗の責任者として活躍しています。

プライベートの過ごし方を教えてください

バンドをしているので休日はスタジオ入ったり、レコーディングしたりと曲作りをしています。

今後の目標を教えてください

目標はスタッフ一人ひとりの自立です。スタッフ一人ひとりの夢が僕の夢でもあります。

ストラッシュに入社した方は経験者、未経験者関係なく「キャリア」「業績」含めて理想のスタッフ像を目指します。理想はそれぞれ違うので、そのスタッフの夢を現実化させるために道を示してあげるのが、僕たちマネージャーの永遠の目標かな、と思います。

ストラッシュの魅力はなんですか?

人間関係が一番の魅力です。大人になって泣いたりすること少なくなりましたよね?(笑)。私がストラッシュに入社して、100名以上の涙を見てきました。

「チェックに合格して喜びあえたり」「不合格で悔しい思いをしたり」「昇格で喜び合えたり」嬉しい事も悔しい事も、先輩後輩関係なく分かち合える環境・関係は、なかなか手に入れることはできないと思います。スタッフの涙は何度見ても気が引き締まります。

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